SANDI AMBALAN K.H ZAENAL MUSTOPA & NYI AGENG SERANG

semangat yang tak pernah pudar

menegakan sebuah bangsa

untuk merdeka

darah perjuanganmu

akan terus mengalir

pada penegak bangsa

ksatria bukan angin yang terkoyah

putih tetaplah putih

takkan berubah menjadi kelabu

bangunlah bumi pertiwi

bangkitlah budi pekertimu

perwira bangsa terpatri dalam jiwa

perwira bangsa adalah kesatria

kesatria muda penegak bangsa

PROGRAM KERJA PRAMUKA

PROGRAM KERJA PRAMUKA

DEWAN AMBALAN K.H ZAENAL MUSTOPA DAN AMBALANNYI AGENG SERANG

SMK NEGERI 1 PACET

A.  Pendahuluan

      Rencana kerja pembinaan dan pengembangan dan penegak sebagai hasil musyawarah Gudep 01.039/01.040 . Perlu dijabarkan lagi secara rinci dimana program kerja ini merupakan pentahapan aktivitas bagi kesinambungan proses pelaksanaan kegiatan dalam pembinaan dan perkembangan dalam Pramuka Penegak SMK Negeri 1 PACET

      Program kerja th 2011/2012 akan tetap melanjutkan fungsi kerja Ambalan sebelumnya untuk mengkomodir serta mengupayakan peningkatan kuantitas dengan tidak meninggalkan usaha-usaha peningkatan kualitas pembinaan SDM, leadership, serta skill.

      Evaluasi juga merupakan bagian integral dari setiap kebijakan program yang tak terpisahkan agar nantinya dapat diperoleh gambaran yang jelas tentang keunggulan, kelemahan, peluang dan hambatan terhadap kebijakan yang telah dibuat sehingga dapat diketahui keberhasilan dan usaha yang telah dilakukan.

B.  Susunan Program Kerja

      1.   Sasaran Pokok

            a.   Sasaran Pembinaan Pramuka Penegak adalah:

1.   Mengupayakan Gerak Pembinaan dan Pembinaan Pramuka Penegak yang dititik beratkan pada penigkatan pelatihan-pelatihan guna menyiapkan Pramuka Penegak menjadi mendiri

2.   Mengupayakan fungsi wadah-wdah pembinaan Pramuka Penegak supaya terpadu dan terarah sehingga memantapkan organisasi dan manajemen yang tanggap, efektif dan efisien.

3.   Meningkatkan kedisiplinan, kesadaran dan menyerap nilai-nilai Dasa Dharma dan Tri Satya serta mengamalkannya dalam kehidupan sehari-hari.

4.   Upaya mengadakan fasilitas penggunaan dan pengembangaan Pramuka Penegak dalam rangka menunjang gerak langkah visi awal dengan lngkah kemandirian Gerakan Pramuka.

5.   Meningkatka rasa tanggung jawab dan kebersamaan untuk bekerja sama dalam melaksanakan seluruh kegiatan Pramuka.

2.      Sasaran Bidang

a.   Pelaksanaan Tugas

      1.   Mengatur, mengendalikan dan memonitor tugas sehari-hari anggota Dewan Kerja Ambalan.

      2.   Mengatur dan mengendalikan mekanisme yang berkaitan dengan penugasan seluruh anggota Dewan Kerja Ambalan dan ruang lingkup tugasnya.

      3.   Menyempurnakan sistem dan mekanisme kerja Dewan Ambalan.

      4.   Melakukan fungsi pembinaan terhadap anggota Dewan Kerja Ambalan baik secara intern maupun ekstern.

      5.   Melakukan upaya persiapan kaderisasi pengurus Dewan Kerja Ambalan.

b.   Finansial

      1.   Mengendalikan dan memonitor mekanisme kenangan pada setiap aktivitas Dewan Kerja Ambalan.

      2.   Menyelenggarakan dana rutin Mabigus untuk aktivitas Dewan Kerja Ambalan diusahakan dengan maksimal kemandirian yang berkesinambungan.

      3.   Mengatur, mengendalikan dengan mengevakuasi pelaporan keuangan Dewan Kerja Ambalan.

c.   Bidang Kajian Kepramukaan

      1.   Melanjutkan upaya penyempurnaan petunjuk penyelenggaraan pendidikan dan latihan bagi anggota Pramuka Penegak khususnya dalam perencanaan penyajian kegiatan kepramukaan yang menerik dan menantang.

      2.   Melakukan pendataan masukan anggota Dewan Ambalan di ruang lingkup Mabigus tentang perubahan PPDKAan Polmekbin T/D.

      3.   Bekerja sama dengan seluruh anggota Dewan Kerja untuk mencari solusi pemecahan dalam penyempurnaan perubahan petunjuk penyelenggara Dewan Kerja yang baru.

d.   Bidang Kegiatan Kepramukaan

      1.   Publikasi dan informasi kegiatan-kegiatan Pramuka Penegak.

      2.   Minimal satu tahun sekali merealisasikan satu konsep kegiatan yang bersifat positif, kreatif dan inofatif, sebegai pengabdian kepada Geraka Pramuka dan masyarakat.

      3.   Mengusahakan meningkatkan kualitas dan kuantitas perkembangan Pramuka Penegak yang terlibat dalam upaya pembangunan masyarakat.

      4.   Terciptanya konsep kegiatan yang bervariasi yang mempu menarik minat remaja/pemuda usia penegak.

e.   Bidang Evaluasi dan Pengembangan

      1.   Tesusunnya petunjuk pelaksanaan kegiatan bagi Dewan Ambalan.

      2.   Tersusunya perangkat supervisi, monitoring, evaluasi dan pelaporan hasil pelaksanaan Dewan Kerja.

      3.   Terlaksananya perangkat pengembangan tentang Pramuka Penegak.

      4.   Terhimpunnya data yang akurat tentang kuantitas dan kualitas anggota Pramuka Penegak guna kebutuhan perumusan kebijakan lebih lanjut.

C.  Uraian Program Kerja

      1.   Kegiatan Rutin

            a.   Rapat Pleno Dewan Kerja Ambalan

                  * Maksud  : Evalusasi program kerja dan pelaksanaan tugas Dewan Ambalan dalam tri wulan dan menentukan kebijakan pengelolaan dan pelaksanaan program/tugas untuk Tri Wulan berikutnya.

                  * Waktu    : Tiga bulan sekali

                  * Tempat   :SMK Negeri 1 PACET

            b.   Rapat Bidang Dewan Ambalan

                  * Maksud : Membicarakan pelaksanaan program kerja, persiapan dan penyusunan konsepsi kegiatan bidang yang bersangkutan

                  * Waktu    : Sesuai kebutuhan

                  * Tempat   : Disesuaikan

            c.   Kemah Selamat Datang

               * Maksud  : Menyambut anggota Penegak yang baru atau kemah penerimaan

                                   Penggalang/tamu menjadi anggota Penegak

                 

                  * Tempat   :kampus SMK Negeri 1 PACET

            d.   Materi Kepramukaan

                  *Maksud : Memberikan ilmu serta wawasan mengenai Pramuka, sumber pengetaguan yaitu baik dari buku-buku Pramuka maupun pengalaman Dewan Kerja Ambalan

                  * Waktu    : Setiap Hari Sabtu

                  * Tempat   :SMK Negeri 1 PACET

            e.   Ujian SKU Penegak

                  * Maksud :Memberikan ujian atau uji coba kepada anggota Penegak terhadap syarat-syarat yang tercantum di SKU yang harus dilaksanakan yaitu sebagai salah satu syarat untuk dapat mengikuti Kemah Bantara

                  * Waktu    : Setiap Hari Sabtu

                  * Tempat   :SMK Negeri 1 PACET

            f.    Kemah Pelantikan Bantara

                  * Maksud :Menciptakan atau membentuk pribadi peserta Kemah Bantara menjadi sosok yang disiplin, berani dan setia, serta mandiri dalam meraih sesuatu yang dilaksanakan pada tiap tahunnya

               

                  * Tempat   :kampus SMK Negeri 1 PACET

2.      Paket Kegiatan

Perkemahan Akhir Tahun (PRATA)

* Maksud :- Sebagai perkemahan persahabatan kepada sesame anggota Pramuka

      `           - Sebagai kemah perpisahan untuk Dewan Kerja Ambalan yang telah habis masa jabatanya selama 1 tahun

                  - Menjadi kemah perayaan menyambut Tahun Baru

* Waktu    : Disesuaikan

* Tempat   : Disesuaikan

      3.   Kegiatan Partisipasi

            a.   Kegiatan Sosial

                  *Maksud : Memberikan kepadulian kepada orang lain dengan mengadakan Bakti Sosial untuk disumbangkan ke Panti Asuhan atau kepada orang yang ekonominya kurang mampu

                  * Waktu    : Disesuaikan

                  * Tempat   : Disesuaikan

            b.   Kegiatan Daerah

                  *Maksud : Memberikan kesempatan bagi Pramuka Penegak, menambah wawasan dan pengetahuan

                  * Waktu    : Disesuaikan

                  * Tempat   : Disesuaikan

            c.   Kegiatan Regional

                  *Maksud   : Melaksanakan garis hubungan bimbingan dan konsultasi

                  *Waktu     : Disesuaikan

                  *Tempat    : Disesuaikan

D.  Penutup

      Demikianlah Program Kerja memberikan kesempatan bagi Pramuka Penegak Tahun 2011/2012 ini disampaikan. Semoga nantinya apa yang dicita-citakan anggota Pramuka yang umumnya dapat tercapai yaitu menciptakan anggota yang bertanggung jawab, semangat, disiplin dan bermoral positif, demi memberikan kesemptan bagi Pramuka Penegak di SMK Negeri 1 PACET ini.

SALAM PRAMUKA

Salam Pramuka adalah perwujudan dari penghargaan seseorang Pramuka kepada Pramuka lainnya. Biasanya salam pramuka diberikan dengan memberikan hormat sambil meneriakkan "Salam pramuka!" yang diberi salam akan menjawab dengan meneriakkan "Salam!" sambil menghormat juga.

Daftar isi 1 Fungsi salam pramuka 2 Macam salam pramuka 2.1 Salam biasa 2.2 Salam hormat 2.3 Salam janji 3 Cara memberikan salam pramuka 4 Lihat pula 5 Pranala luar

Fungsi salam pramuka

Salam untuk melahirkan disiplin, tata tertib yang mewujudkan suatu ikatan jiwa yang kuat ke dalam maupun ke luar, yang hanya dapat dicapai dengan adanya saling menyampaikan penghormatan yang dilakukan secara tertib, sempurna dan penuh keikhlasan.

Macam salam pramuka

Salam pramuka digolongkan menjadi 3 macam:

Salam biasa

Yaitu salam yang diberikan kepada sesama anggota Pramuka. Siapa yang melihat dulu dialah yang harus memberi salam terlebih dahulu tanpa aba-aba, tidak pandang pangkat, tua maupun muda. Salam tersebut dapat diberikan sambil berjalan, sedang duduk, naik sepeda ataupun kendaraan. Jadi tidak harus berdiri.

Salam hormat

Yaitu salam yang diberikan kepada seseorang atau sesuatu yang kedudukannya lebih tinggi.
Untuk salam hormat diberikan kepada :

• Bendera kebangsaan ketika dikibarkan atau diturunkan dalam suatu upacara.
• Jenazah yang sedang lewat atau akan dimakamkan.
• Kepala Negara atau wakilnya, Panglima tinggi, para duta besar, para menteri dan pejabat lainnya.
• Lagu Kebangsaan Indonesia Raya.

Salam janji

Yaitu salam yang dilakukan ketika ada anggota Pramuka yang sedang dilantik. Pemberian salam pramuka dilakukan ketika dilakukan pengucapan janji yaitu Tri Satya atau Dwi Satya. Salam janji juga diberikan pada saat pengucapan janji Trisatya dalam acara Ulang Janji.

Cara memberikan salam pramuka

• Posisi siap, tangan kiri lurus ke bawah tangan kanan diangkat pada pelipis, posisi telapak tangan miring, telapak tangan terbuka, punggung tangan di bagian atas.
• Ketika membawa tongkat; tongkat diangkat dengan tangan kanan dan tangan kiri melintang di depan dada.
• Untuk salam penghormatan kepada Bendera merah putih, ketika membawa tongkat, tongkat di pindah ke tangan kiri, dengan ujung tongkat masih tetap di depan kaki kanan, dan tangan kanan diangkat pada pelipis, seperti pada posisi ketika tidak membawa tongkat.
• Dalam keadaan yang tidak memungkinkan (dalam keadaan duduk atau di atas kendaraan), salam pramuka dapat diberikan hanya dengan mengangkat tangan pada pelipis sambil mengucapkan "Salam Pramuka" dan tanpa perlu berdiri.

Lihat pula

• Gerakan Pramuka Indonesia
• Anggota Gerakan Pramuka
• Kegiatan Pramuka

SATYADARMA PRAMUKA

Dasadharma

Pramuka itu:

1. Takwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
2. Cinta alam dan kasih sayang sesama manusia.
3. Patriot yang sopan dan ksatria.
4. Patuh dan suka bermusyawarah.
5. Rela menolong dan tabah.
6. Rajin, terampil, dan gembira;
7. Hemat, cermat, dan bersahaja;
8. Disiplin, berani, dan setia;
9. Bertanggung jawab dan dapat dipercaya;
10. Suci dalam pikiran, perkataan, dan perbuatan.

Trisatya

Demi kehormatanku aku berjanji akan bersungguh-sungguh:

1. Menjalankan kewajibanku terhadap Tuhan, Negara Kesatuan Republik Indonesia dan mengamalkan Pancasila
2. Menolong sesama hidup dan mempersiapkan diri membangun masyarakat
3. Menepati Dasadarma

Kepemimpinan

  Soekarno, salah satu pemimipin yang berpengaruh di Indonesia.

Kepemimpinan adalah proses memengaruhi atau memberi contoh oleh pemimpin kepada pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan organisasi.^[1] Cara alamiah mempelajari kepemimpinan adalah "melakukanya dalam kerja" dengan praktik seperti pemagangan pada seorang senima ahli, pengrajin, atau praktisi.^[2] Dalam hubungan ini sang ahli diharapkan sebagai bagian dari peranya memberikan pengajaran/instruksi.^[2]

Daftar isi 1 Ciri-Ciri Seorang Pemimpin 2 Kepemimpinan Yang Efektif 3 Kepemimpinan Karismatik 4 Referensi

Ciri-Ciri Seorang Pemimpin

Kebanyakan orang masih cenderung mengatakan bahwa pemimipin yang efektif mempunyai sifat atau ciri-ciri tertentu yang sangat penting misalnya, kharisma, pandangan ke depan, daya persuasi, dan intensitas.^[3] Dan memang, apabila kita berpikir tentang pemimpin yang heroik seperti Napoleon, Washington, Lincoln, Churcill, Sukarno, Jenderal Sudirman, dan sebagainya kita harus mengakui bahwa sifat-sifat seperti itu melekat pada diri mereka dan telah mereka manfaatkan untuk mencapai tujuan yang mereka inginkan.

Kepemimpinan Yang Efektif

Barangkali pandangan pesimistis tentang keahlian-keahlian kepemimpinan ini telah menyebabkan munculnya ratusan buku yang membahas kepemimpinan.^[4] Terdapat nasihat tentang siapa yang harus ditiru (Attila the Hun), apa yang harus diraih (kedamaian jiwa), apa yang harus dipelajari (kegagalan), apa yang harus diperjuangkan (karisma), perlu tidaknya pendelegasian (kadang-kadang), perlu tidaknya berkolaborasi (mungkin), pemimpin-pemimpin rahasia Amerika (wanita), kualitas-kualitas pribadi dari kepemimpinan (integritas), bagaimana meraih kredibilitas (bisa dipercaya), bagaimana menjadi pemimipin yang otentik (temukan pemimpin dalam diri anda), dan sembilan hukum alam kepemimpinan (jangan tanya).^[4] Terdapat lebih dari 3000 buku yang judulnya mengandung kata pemimipin (leader).^[4] Bagaimana menjadi pemimpin yang efektif tidak perlu diulas oleh sebuah buku.^[4] Guru manajeman terkenal, Peter Drucker, menjawabnya hanya dengan beberapa kalimat: "pondasi dari kepemimpinan yang efektif adalah berpikir berdasar misi organisasi, mendefinisikannya dan menegakkannya, secara jelas dan nyata.^[4]

Kepemimpinan Karismatik

Max Weber, seorang sosiolog, adalah ilmuan pertama yang membahas kepemimpinan karismatik.^[5] Lebih dari seabad yang lalu, ia mendefinisikan karisma (yang berasal dari bahasa Yunani yang berarti "anugerah") sebagai "suatu sifat tertentu dari seseorang, yang membedakan mereka dari orang kebanyakan dan biasanya dipandang sebagai kemampuan atau kualitas supernatural, manusia super, atau paling tidak daya-daya istimewa.^[5] Kemampuan-kemampuan ini tidak dimiliki oleh orang biasa, tetapi dianggap sebagai kekuatan yang bersumber dari yang Ilahi, dan berdasarkan hal ini seseorang kemudian dianggap sebagai seorang pemimpin.^[5]

Referensi

1. ^ Nurkolis, "Manajeman Berbasis Sekolah: Teori, Model dan Aplikasi", Grasindo, 2003, 9797322084, 9789797322083.
2. ^ ^{a b} John Adair, "Cara Menumbuhkan Pemimpin", Gramedia Pustaka Utama, 9792234276, 9789792234275.
3. ^ Achmad S. Ruky, "Sukses Sebagai Manajer Profesional Tanpa Gelar MM atau MBA", Gramedia Pustaka Utama, 2002, 9796869705, 9789796869701.
4. ^ ^{a b c d e} Jack Trout, "Big Brands Big Trouble", Esensi, 9796884666, 9789796884667.
5. ^ ^{a b c} Perilaku Organisasi 2(ed. 12) HVS, "Perilaku Organisasi 2 (ed. 12) HVS", Penerbit Salemba, 9796914603, 9789796914609.

KEPENEGAKAN

Kepenegakan

Ambalan : Kesatuan pramuka penegak yang terdiri dari anak didik yang berpangkalan di gudep yang fungsinya sebagai musyawarah mufakat. Anggota pramuka terdiri atas : ž Siaga : 7 - 10 tahun dinamakan CUP. ž Penggalang : 11 - 15 tahun dinamakan SCOUL. ž Penegak : 16 - 20 tahun dinamakan RAPEL. Definisi Kepenegakan : Penegak : Anggota pramuka yang berumur 16 - 20 tahun. Yang mau berlatih dan bekerja, berbhakti dan berjuang serta dapat mengkoordinir dirinya sendiri, masyarakat, bangsa dan negara. Sifat Penegak : Semua pemuda pemudi yang mau berfikir praktis, logis, realistis untuk dapat dipertanggungjawabkan dan mengkoordinasi masyarakat serta negeri. Gerakan Penegak : Dipimpin mereka sendiri untuk mereka sendiri dan tanggung jawab mereka sendiri. Dewan Kerja : Suatu badan yang terdiri dari penegak putra / putri mempunyai tugas pokok membantu kegiatan Kwartir dan bertanggung jawab terhadap Kwartirnya. Karena tugasnya maka tiap Kwartir tersebut membentuk Dewan Kerja yaitu : ž DKN : Dewan Kerja Nasional ž DKD : Dewan Kerja Daerah ž DKC : Dewan Kerja Cabang ž DKR : Dewan Kerja Ranting Susunan Organisasi Kepramukaan : ž Kamabinas : Presiden RI ž Kamabida : Gubernur ž Kamabicab : Bupati ž Kamabiran : Camat ž Kamabigus : Kepala Sekolah ž Kakwarnas : ž Kakwarda : ž Kakwaran :

LANDASAN HUKUM

Landasan Hukum  ( 4 items ) Pancasila Sebagai Landasan Hukum Negara. Falafah Pancasila sebagi Dasar Negara merupakan nilai dasar spiritual keagamaan, kemanusiaan, dan kesatuan bangsa yang menjadi landasan dasar dalam pembangunan bangsa baik pembangunan sumber daya manusia maupun pembangunan fisik. Kepramukaan sebagai gerakan pendidikan pada jalur pendidikan non formal merupakan bagian tak terpisahkan dari system pendidikan dalam menyiapkan anak bangsa menjadi kader bangsa yang berkualitas baik moral, mental, spiritual, intlelektuan, emosional, maupun fisik dan ketrampilan. Gerakan Pramuka yang diresmikan berdirinya pada tanggal 14 Agustus 1961 merupakan kesinambungan gerakan kepanduan nasional Indonesia yang bertujuan menumbuhkan tunas bangsa menjadi generasi yang dapat menjaga keutuhan, persatuan dan kesatuan bangsa, bertanggungjawab serta mampu mengisi kemerdekaan Indonesia. Kepramukaan pada hakekatnya adalah suatu proses pendidikan yang menyenangkan bagi anak muda, dibawah tanggungjawab anggota dewasa, yang dilaksanakan di luar lingkungan pendidikan sekolah dan keluarga, dengan tujuan, prinsip dasar dan metode pendidikan tertentu. Gerakan Pramuka adalah suatu gerakan pendidikan untuk kaum muda, yang bersifat sukarela, nonpolitik, terbuka untuk semua, tanpa membedakan asal-usul, ras, suku dan agama, yang menyelenggarakan kepramukaan melalui suatu sistem nilai yang didasarkan pada Satya dan Darma Pramuka. Dasar Penyelenggaraan Gerakan Pramuka sebagai Landasan Hukum diatur berdasarkan : A. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2010 Tentang Gerakan Pramuka B. Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 238 tahun 1961 Tentang Gerakan Pramuka C. Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 118 tahun 1961 Tentang Penganugerahan Pandji kepada Gerakan Pendidikan Kepanduan Pradja Muda karana D. Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 24 tahun 2009 Tentang Pengesahan Anggaran Dasar Gerakan Pramuka E.  Keputusan Kwartir Nasional Gerakan Pramuka Nomor 203 tahun 2009 Tentang Anggaran Rumah Tangga Gerakan Pramuka Landasan Hukum Gerakan Pramuka merupakan landasan Gerak setiap aktifitas dalam menjalankan tatalaksana Organisasi dan manajemen di Gerakan Pramuka.